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2018年江西抚州市东临新区管委会招聘事业单位工作人员成绩查询入口

2018-06-13 12:35 江西人事考试网 http://jx.huatu.com/ 文章来源:未知

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  2018年抚州市东临新区管委会面向社会公开招聘事业单位工作人员笔试成绩查询

  综合基础知识成绩+申论成绩为笔试成绩,笔试成绩最低合格分数线为80分。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的,不得确定为面试和递补对象。

  面试时间:初定6月下旬

  (1)面试工作统一由市人力资源和社会保障局组织实施,面试内容为结构化面试。

  (2)面试拟入闱人员的确定。根据报考人数最终确定的岗位招聘计划数,在笔试总成绩达到最低合格线人员中从高分到低分按1:3的比例确定面试入闱人员(末位同分者一并列入)。如笔试总成绩最低合格线人员达不到3:1的职位,面试比例降为2:1。低于2:1时,相应调减招聘计划。调减计算方法为:调减后的录用计划=入闱面试人数÷2(计算结果四舍五入)。计划调减表在网上公布。

  拟入闱人员名单在抚州市人力资源和社会保障局网站、抚州市人事考试网上公布。

   面试前资格审查

  (1)面试前的资格审查由市人社局和东临新区管委会负责组织实施。面试入闱人员在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘岗位要求的证件(证明)原件和复印件,本人近期与报名表同底彩照以及《抚州市东临新区管委会事业单位公开招聘工作人员考试报名表》。

  下列人员还需提供如下材料:岗位要求具有工作经历的,应聘人员还须提供相应的用人单位盖章的证明材料。符合报考条件的在职人员面试前进行资格审查时,须提供原工作单位和主管部门及各级组织人社部门同意的报考证明。详细事项另行在网上进行公告。

  (2)考生未在规定时间参加资格审查,视为自动放弃。对不符合报考条件和岗位条件的考生,取消其面试资格。

  (3)资格审查工作一直贯穿于公开招聘全过程,凡是发现报考人员与公告岗位要求的资格条件不符的,取消面试或聘用资格。

  递补面试人员的确定

  因面试入闱人员中现场资格审查放弃或未通过的,产生的面试人员空额从本岗位未入闱的合格人员中,按笔试成绩从高分到低分依次等额递补一次。因上述情况产生的递补面试人员,将在网上公告,并随后进行资格审查。无人可递补时,应组织现有入闱且资格审查合格人员面试。

  面试当天如出现考生缺考、违纪等情况,其面试成绩按零分计算,但该岗位招聘计划不再调减。当实际面试人数小于或等于招聘计划数时,确定体检对象时应符合以下条件:

  (1)当职位实际面试人数只有1人时,该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。

  (2)当职位实际面试人数大于1人且小于或等于招聘计划数时,其中总成绩排名该职位末位的考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分,方能进入体检程序。

  考试成绩计算

  1. 考试总成绩折算为200分,笔试成绩和面试成绩各占50%。笔试科目卷面分为:综合基础知识卷面分100分、申论知识卷面分100分。

  考试总成绩计算方法为:[(综合基础知识成绩+申论成绩)]/2+面试成绩。

  2. 各项成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。

  体检和考核

  1. 根据考试总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象,如末位考试总成绩相同的取面试成绩高分者。

  2. 体检由市人社局会同东临新区组织实施,体检项目及要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关《公告》规定执行,行业(职位表)另有规定的从其规定。体检费用由医院向考生收取。

  3. 考核由东临新区管委会会同市人社局负责,参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》(赣人发[1997]43号)组织实施。主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核,并对考生资格条件进行核定。

  4. 面试后,如因考生放弃或体检、考核、公示、审批、聘用环节不合格出现岗位空缺,不再递补。

  公示和聘用

  经体检、考核确定的拟聘人员名单,在网上公示。公示期满后无异议的,按程序报市政府审批后,办理聘用手续。东临新区应与聘用人员签订聘用合同,规范聘期管理。聘用人员享受正式在职在编事业单位工作人员工资福利待遇。

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(编辑:江西华图·丰老师)

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