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2023年江西赣东学院招聘高素质人才考核内容
综合能力笔试(满分100分)主要考核考生对高等教育、高校管理等的理解。
公文写作笔试(满分100分)主要考核考生文字组织能力。
课程试讲(满分100分)主要考核考生专业水平、口语表达、逻辑思维、反应能力、应变能力、素质能力、实践操作能力、举止仪表等。
结构化面试(满分100分)主要考核考生的综合分析能力、组织协调能力、人际沟通能力、应变能力、语言表达和举止仪表等。
心理测试主要测试考生的心理健康水平、心理承受能力、人际交往能力和心理疾病等。
考核方式
所有岗位均不设开考比例。根据不同岗位需要，采取笔试(综合能力、公文写作)和面试(课程试讲、结构化面试)相结合的方式进行，具体如下。
1.第一类教学科研岗(岗位代码20231001-20231021)
①无须进行笔试，直接采取“课程试讲(100%)”的方式确定考核总成绩。
②课程试讲成绩低于70分(不含70分)不予聘用。如出现末位同分，取成绩前五项要素得分高者入闱。
2.第二类教学科研岗(岗位代码20232001-20232041)
①采取“综合能力笔试(30%)+课程试讲(70%)”的方式确定考核总成绩。
②综合能力笔试成绩合格线为60分(含60分)，应聘人员综合能力笔试合格方有资格参加课程试讲。在综合能力笔试合格人员中，从高分到低分按岗位招聘数1:3比例确定入闱课程试讲人员(如遇末位同分情况，一并入闱面试);如未达到1:3比例，则综合能力笔试成绩合格者直接入闱课程试讲。
③对取消或放弃课程试讲资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱的综合能力笔试合格人员中按综合能力笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。
④课程试讲成绩低于70分(不含70分)不予聘用。考核总成绩并列者,根据课程试讲成绩由高到低的顺序确定入闱下一环节人员。
3.专职辅导员岗位(岗位代码20233001-20233004)
①专职辅导员采取“综合能力笔试(40%)+结构化面试(60%)”的方式确定考核总成绩。
②综合能力笔试成绩合格线为60分(含60分)，应聘人员综合能力笔试合格方有资格参加结构化面试。在综合能力笔试合格人员中，从高分到低分按岗位招聘数1:3比例确定入闱结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱面试);如未达到1:3比例，则综合能力笔试成绩合格者直接入闱结构化面试。
③对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位未入闱的综合能力笔试合格人员中按综合能力笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。
④结构化面试成绩低于70分(不含70分)不予聘用。考核总成绩并列者,根据结构化面试成绩由高到低的顺序确定入闱下一环节人员。
4.管理岗(岗位代码20234001-20234004)
①管理岗采取“综合能力笔试(30%)+公文写作笔试(40%)+结构化面试(30%)”的方式确定考核总成绩。
②综合能力笔试、公文写作笔试成绩合格线均为60分(含60分)，应聘人员两门笔试均合格方有资格参加结构化面试。在两门笔试合格人员中，根据综合能力笔试和公文写作笔试成绩总分(综合能力笔试成绩*30%+公文写作笔试成绩*40%，按该科目占考核总分的比例折算，如综合能力笔试80分、公文写作笔试85分，则综合能力笔试和公文写作笔试成绩总分为“80*30%+85*40%”)，从高分到低分按岗位招聘人数1:3比例确定入闱结构化面试人员名单(如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试);如未达到1:3比例，则两项笔试成绩均合格者直接入闱结构化面试。
③对取消或放弃结构化面试资格产生的结构化面试人员空缺，从本岗位未入闱的两门笔试合格人员中按两门笔试成绩总分从高分到低分的顺序进行递补。
④结构化面试成绩低于70分(不含70分)不予聘用。考核总成绩并列者,根据结构化面试成绩由高到低的顺序确定入闱下一环节人员。
原文标题：2023年江西赣东学院招聘高素质人才公告
文章来源：www.chinasydw.org/202304/315334.html
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